Comment l'IA chez Meta rend ses employés malheureux

Un article du New York Times révèle que l'intégration massive de l'IA dans les processus internes de Meta génère un sentiment de mal-être parmi les employés. La transformation des méthodes de travail, la substitution de certaines tâches par des outils automatisés et les injonctions à adopter l'IA créent des tensions en interne. Le témoignage de salariés pointe une perte de sens et une pression accrue liée aux objectifs de productivité.