On a supprimé la sécurité psychologique puis demandé à chacun d'être plus productif

L'article analyse la contradiction des environnements de travail qui éliminent la sécurité psychologique — via licenciements, surveillance accrue ou management anxiogène — tout en imposant des injonctions à la productivité. L'auteur soutient que l'innovation et l'efficacité réelles ne peuvent émerger sans un cadre de confiance. Ce cercle vicieux fragilise les équipes et produit l'effet inverse de celui recherché.